Strategic Talent Development Expert (w/m/d)

Deine Karrierechance (ab 01.01.2027)

Du willst alsExpert*in für Talententwicklungdie Entwicklung von Führungskräften, unser Performance Management und unsere Karrierearchitektur bei HEROstrategisch prägen, ohne disziplinarische Führungsverantwortung? Du überzeugst lieber durchExpertise und Zusammenarbeitals durch Hierarchie und setzt Deine Konzepte genauso gern selbst um?

Dann ist dies die passende Stelle für Dich!

Für ca. 18 Monate übernimmst Du alsElternzeitvertretungeineSchlüsselrolle in unserem People & Culture Team. Du verantwortest Learning & Leadership Development, Performance Management, Karrierearchitektur und Gehaltsstrukturen. Dabei entwickelst Duskalierbare Frameworks, Prozesse und Insights, die unsere Organisation und unsere Führungskräfte spürbar weiterbringen.

Deine Mission

Learning & Leadership Development

• Alszentraler Expertinverantwortest Du Learning & Development und Leadership Development und entwickelst die zugehörigen Frameworks und Prozesse kontinuierlich weiter.
• Du übersetzt die Bedürfnisse der Organisation und unserer Führungskräfte inpassende Entwicklungsmaßnahmen, Programme und Ressourcen, die auf unsere Business-Prioritäten einzahlen.
• Gemeinsam mit unseren P&C Business Partnern planst, koordinierst und evaluierst DuLeadership-Development-Initiativenund leitest daraus Verbesserungen ab.
• Ducoachst Führungskräftezu Führungsthemen, zur Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und zu wirksamer Teamführung.

Performance Management

• Du verantwortest unserPerformance Managementund entwickelst es weiter, um eineHigh-Performance-Kulturzu fördern.
• Du sorgst dafür, dass Unternehmensziele, Teamziele und individuelle Leistungserwartungen ineinandergreifen.
• Du analysierst Performance-Daten und Trends, leitest darausfundierte Empfehlungenab und unterstützt beim Umgang mit Ergebnissen und Verbesserungsmaßnahmen.

Karrierearchitektur & Vergütung

• Du verantwortest unsereKarrierearchitektur und Gehaltsstrukturenund entwickelst sie weiter, inklusive Karrierestufen, Karrierepfaden und zugehörigen Prozessen.
• Du sorgst für eine konsistente Anwendung und verzahnst die Karrierearchitektur mit Performance Management, L&D und Vergütung.
• Du gibst P&C-Stakeholdern und FührungskräftenOrientierung, Prozess-Guidance und relevante Insights.

Center of Excellence Talent Development

• Du verantwortest dasTalent Development CoEund definierst Standards, Frameworks, Policies und Prozesse.
• Aus Unternehmensbedarfen, Research, Best Practices und People-Daten machst Duskalierbare Lösungen und Toolsfür die gesamte Organisation.
• Du schaffst klareGovernance, Dokumentation und Entscheidungsstrukturen.
• Du treibst Initiativeneigenständig von der Idee bis zur Umsetzung, Evaluation und Weiterentwicklung voran.
• Du gibst Dein Wissen durch Beratung, Wissenstransfer und Enablement weiter und stimmst Dich eng mit P&C und weiteren Stakeholdern ab, damit Prozesse und Verantwortlichkeiten klar ineinandergreifen.

Requirements

Deine Superkräfte

• Du bringstumfangreiche Erfahrungin Talent Development, Organisationsentwicklung, HR oder einer vergleichbaren P&C-Funktion mit.
• Du hastfundiertes Know-howin Performance Management, Learning & Development und Karrierearchitektur.
• Du kennst Dich inLeadership Developmentaus: Coaching, Konzeption und Durchführung von Programmen, Moderation und Prozessverantwortung.
• Duarbeitest datengetrieben: Mit People-Daten erkennst Du Bedarfe und Muster, prüfst Hypothesen und leitest strategische Entscheidungen ab.
• Du gehst sicher mitkomplexen Datensätzen, Kennzahlen und Evaluationsmethodenum und machst daraus praxisnahe Empfehlungen.
• Du definierstErfolgskennzahlen, misst den Business Impact und entwickelst Programme evidenzbasiert weiter.
• Du hast eineanerkannte Coaching- oder Trainer-Qualifikationoder einen vergleichbaren Hintergrund in Coaching, Moderation oder Erwachsenenbildung.
• Du hast bereitsHR-Frameworks und -Prozesse auf Organisationsebenekonzipiert, eingeführt und weiterentwickelt.
• Du bringst dieGlaubwürdigkeit und Reifemit, um ohne Führungsverantwortung als Sparringspartner*in auf Augenhöhe zu wirken.
• Du arbeiteststrukturiert, pragmatisch und lösungsorientiertund kommunizierst, moderierst und coachst souverän.
• Du sprichstfließend Deutschund verhandlungssicheresEnglisch.

Benefits

Unser Versprechen

🐦Flexibilität & Mobilität

• Zeitlich flexibelund ortsungebundenesmobilesArbeiten, unterstützt durch ein mit 29 Euro bezuschusstesDeutschlandticket
• 30 Urlaubstage(inkl. 24.12. & 31.12.) sowie zusätzliche freie Tage (Hochzeit, Umzug, Geburt)
• EinVolunteering Dayfür ein soziales Projekt, das Dir am Herzen liegt

💛Gesundheit & Vorsorge

• Fit bleiben mit demJobradund den Sportangeboten vonHansefitoderEGYM Wellpass
• Zugang zum vollen Angebot unseresMental-HealthPartnersBloom
• Du profitierst außerdem von einer zusätzlichenbetrieblichen Krankenversicherungder Allianz
• Monatliche professionelleSchulter- und Nackenmassageim Hannoveraner Office

🚀Karriere & Weiterentwicklung

• Ein jährlichesWeiterbildungsbudgetvon aktuell 800 Euro für Kurse, Bücher oder Coachings
• RegelmäßigeFeedback- und Entwicklungsgespräche, um Dich in Deinen Karrierezielen zu unterstützen
• Ein klarerHERO-Karriereplan, um intern wachsen zu können

🥳Teamspirit

• SensationelleSommer- und Weihnachtspartyssowie regelmäßigeTeamevents
• Jährliche Co-Workationsmit dem HERO-Team innerhalb der EU

🐛Neugierig geworden?Hier findest Du weitere Infos und Eindrücke zu uns:

• Schaue Dir gerne unserenBewerbungsprozessauf unserer Karriereseite an
• Verschaffe Dir anhand der Bewertungen auf unseremKununu-Profileinen noch besseren Eindruck von uns
• @weare_herosoftware aufInstagramund HERO Software aufLinkedIn!

Deine Bewerbung
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Wir ermutigen ausdrücklich nicht binäre und trans*-Personen, sich auf diese Stelle zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

Deine Ansprechpartner:Martine (Talent Attraction), Jasmin (Head of Talent Attraction and Strategy)

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Salary Range: 64.000-87.000 Euro/Jahr