Human Resources (HR) Manager

<h2>Κύριες Αρμοδιότητες</h2><ul>
<li>Σχεδιασμός και υλοποίηση της στρατηγικής Ανθρώπινου Δυναμικού σε επίπεδο Ομίλου.</li>
<li>Έγκαιρος προγραμματισμός των αναγκών στελέχωσης ανά ξενοδοχειακή μονάδα και τμήμα, με ιδιαίτερη έμφαση στην προετοιμασία της εποχικής λειτουργίας.</li>
<li>Συνολική διαχείριση του recruitment &amp; selection process για διοικητικές, εξειδικευμένες και λειτουργικές θέσεις.</li>
<li>Σχεδιασμός και υλοποίηση της στρατηγικής προσλήψεων εποχικού προσωπικού και ανάπτυξη αποτελεσματικών talent pipelines.</li>
<li>Σχεδιασμός και παρακολούθηση των διαδικασιών onboarding, induction και ομαλής ένταξης των νέων εργαζομένων.</li>
<li>Σχεδιασμός και συντονισμός προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης εργαζομένων και στελεχών.</li>
<li>Ανάπτυξη και εφαρμογή συστήματος performance management και αξιολόγησης προσωπικού.</li>
<li>Καθορισμός, παρακολούθηση και παρουσίαση HR KPIs προς τη Διοίκηση.</li>
<li>Ανάπτυξη talent management και succession planning για κρίσιμες διοικητικές θέσεις.</li>
<li>Καθημερινή επαφή με εργαζομένους, Residence Managers και Department Heads και έγκαιρη αντιμετώπιση θεμάτων που επηρεάζουν τη λειτουργία, την απόδοση ή την εργασιακή εμπειρία.</li>
<li>Υποστήριξη των Managers σε θέματα people management, performance, engagement, communication και employee relations.</li>
<li>Παρακολούθηση employee engagement, retention, absenteeism και turnover και ανάπτυξη σχετικών δράσεων βελτίωσης.</li>
<li>Εποπτεία θεμάτων που επηρεάζουν την καθημερινότητα και το employee experience, όπως<strong>staff accommodation, σίτιση προσωπικού, uniforms και γενικότερες συνθήκες διαμονής και εργασίας</strong>.</li>
<li>Συντονισμός και παρακολούθηση της στέγασης και σίτισης του εποχικού προσωπικού, όπου παρέχονται από τον Όμιλο.</li>
<li>Ανάπτυξη και ενίσχυση του employer brand του Ομίλου.</li>
<li>Διαχείριση employee relations και υποστήριξη της επίλυσης εργασιακών θεμάτων με συνέπεια, αντικειμενικότητα και εχεμύθεια.</li>
<li>Διασφάλιση της ενιαίας εφαρμογής των πολιτικών και διαδικασιών HR σε όλες τις μονάδες.</li>
<li>Παρακολούθηση της συμμόρφωσης με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία σε συνεργασία με τους αρμόδιους εσωτερικούς και εξωτερικούς συνεργάτες.</li>
<li>Συνεργασία με τον Τεχνικό Ασφαλείας και τον Ιατρό Εργασίας για θέματα υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων και παρακολούθηση των σχετικών ενεργειών.</li>
<li>Συνεργασία με Payroll/Accounting για θέματα μισθοδοσίας, συμβάσεων, παροχών και εργατικού κόστους.</li>
<li>Παρακολούθηση payroll cost και HR budget σε συνεργασία με τη Διοίκηση και το Οικονομικό Τμήμα.</li>
<li>Προετοιμασία τακτικών HR reports και dashboards προς τη Διοίκηση.</li>
</ul><h2>Requirements</h2><h2>Απαραίτητα Προσόντα</h2><ul>
<li>Πτυχίο σε Human Resources Management, Business Administration, με επιπρόσθετες γνώσεις σε Ψυχολογία, Coaching ή συναφή.</li>
<li>Μεταπτυχιακός τίτλος σε HR Management ή συναφές αντικείμενο θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν.</li>
<li>Τουλάχιστον<strong>4 έτη ουσιαστικής επαγγελματικής εμπειρίας στο HR</strong>, με εμπειρία σε θέση ευθύνης.</li>
<li>Προηγούμενη εμπειρία στον<strong>ξενοδοχειακό κλάδο και ιδιαίτερα σε 4*/5* ξενοδοχειακό περιβάλλον</strong>θα αξιολογηθεί ιδιαίτερα.</li>
<li>Αποδεδειγμένη εμπειρία σε recruitment και ειδικότερα σε<strong>μαζικές ή εποχικές προσλήψεις προσωπικού</strong>.</li>
<li>Εμπειρία σε περιβάλλον Ομίλου ή multi-property hospitality θα θεωρηθεί σημαντικό πλεονέκτημα.</li>
<li>Πολύ καλή γνώση της ελληνικής εργατικής νομοθεσίας και των βασικών διαδικασιών HR administration.</li>
<li>Εμπειρία σε recruitment, performance management, learning &amp; development και employee relations.</li>
<li>Εμπειρία στη χρήση HRIS και συστημάτων παρακολούθησης HR KPIs θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν.</li>
<li>Πολύ καλή γνώση MS Office και ιδιαίτερα Excel.</li>
<li>Άριστη γνώση ελληνικής και αγγλικής γλώσσας σε προφορικό και γραπτό επίπεδο</li>
</ul><h2>Leadership &amp; People Skills</h2><h2>Αναζητούμε στέλεχος με:</h2><ul>
<li>ισχυρές επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες,</li>
<li>business-oriented αλλά ταυτόχρονα people-centered προσέγγιση στο HR,</li>
<li>ικανότητα καθημερινής επικοινωνίας με εργαζομένους διαφορετικών ειδικοτήτων και επιπέδων ευθύνης,</li>
<li>ικανότητα συνεργασίας και επιρροής senior στελεχών,</li>
<li>leadership και coaching mindset,</li>
<li>ικανότητα διαχείρισης αλλαγών,</li>
<li>αναλυτική σκέψη και προσέγγιση βάσει δεδομένων,</li>
<li>αποτελεσματική διαχείριση και επίλυση σύνθετων θεμάτων προσωπικού,</li>
<li>υψηλή συναισθηματική νοημοσύνη,</li>
<li>διακριτικότητα, αντικειμενικότητα, ακεραιότητα και εχεμύθεια.</li>
</ul><h2>Benefits</h2><h2>Παροχές</h2><ul>
<li>Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών ανάλογο της εμπειρίας και των προσόντων.</li>
<li>Θέση αυξημένης ευθύνης με άμεση συνεργασία με τον Γενικό Διευθυντή και τη Διοίκηση.</li>
<li>Δυνατότητα σχεδιασμού και περαιτέρω ανάπτυξης της λειτουργίας HR σε επίπεδο Ομίλου.</li>
<li>Σύγχρονο και δυναμικό περιβάλλον πολυτελούς φιλοξενίας.</li>
<li>Μακροχρόνια προοπτική συνεργασίας και επαγγελματικής εξέλιξης.</li>
</ul>